2022年5月26日，PPG宣布，公司致力于通過科學(xué)碳目標(biāo)倡議組織（SBTi）為全公司制定符合氣候科學(xué)的近期減排計劃，該組織旨在幫助企業(yè)制定脫碳戰(zhàn)略并減少氣候變化的影響。

　　PPG的現(xiàn)有目標(biāo)是到2025年將溫室氣體排放強度在2017年的基礎(chǔ)上減少15%，并于2021年實現(xiàn)階段性減排9.7%。公司長期持續(xù)報告其自身運營的排放強度（范圍1排放）和所購電力、蒸汽、供暖和制冷的排放強度（范圍2排放），并計劃在未來幾個月內(nèi)公布其新的2030年減排目標(biāo)。未來，PPG將重點評估來自于供應(yīng)鏈的間接排放，包括原材料、已售產(chǎn)品的使用和產(chǎn)品報廢的間接排放（范圍3排放）。

　　PPG全球可持續(xù)發(fā)展副總裁Diane Kappas表示：“在這個氣候變化的關(guān)鍵時刻，我們承諾進(jìn)一步評估并減少整個價值鏈的排放。我們將努力制定下一步的行動措施，以協(xié)助防止全球變暖超過1.5攝氏度。在與科學(xué)碳目標(biāo)倡議組織（SBTi）合作開展驗證和實施排放分析之后，我們將公布全新、積極的2030年減排目標(biāo)，并據(jù)此制定我們的脫碳戰(zhàn)略，為自己以及下一代保護(hù)好地球。”

　　PPG還發(fā)布了《2021年環(huán)境、社會和治理（ESG）報告》，詳細(xì)介紹了其在可持續(xù)創(chuàng)新方面的進(jìn)展、董事會的ESG治理職能、為實現(xiàn)2025年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)所做的努力，以及助力客戶可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)一步措施。敬請登錄sustainability.ppg.com獲取完整的報告。

　　Kappas繼續(xù)談道：“可持續(xù)發(fā)展是我們‘保護(hù)并美化世界’宗旨的核心。我們員工的辛勤工作和卓越奉獻(xiàn)幫助我們實現(xiàn)并超越了2025年的一些近期目標(biāo)，而我們將繼續(xù)尋求其他方法來減少排放和對總體環(huán)境的影響。我們?yōu)樽约阂呀?jīng)取得的成就感到自豪，但我們也認(rèn)識到，現(xiàn)在是采取進(jìn)一步措施的時候了。我們期待在完成驗證流程之后公布我們的科學(xué)減排目標(biāo)。”

　　最新報告重點介紹了PPG在全球范圍內(nèi)的環(huán)保措施和創(chuàng)新，主要包括：

　　● 推出PPGERGOLUXE™粉末涂料，其一次性上粉率高達(dá)85%，并且可再利用過噴的涂料。PPG ErgoLuxeEco含有高達(dá)13%的回收rPET。自2017年以來，PPG已經(jīng)使用了超過600萬磅的rPET來生產(chǎn)涂料。

　　● 發(fā)布PPGCOMEX^®TOP涂料，自2021年推出以來，該產(chǎn)品通過廢舊輪胎的回收再利用為循環(huán)經(jīng)濟(jì)做出了卓越的貢獻(xiàn)，從垃圾填埋場回收了27萬多條廢棄輪胎。該產(chǎn)品可以應(yīng)用于屋頂并提供隔熱效果，通過節(jié)能實現(xiàn)減排。

　　● 在美國和加拿大的建筑涂料工廠實施零排放項目，使PPG在過去兩年的生產(chǎn)過程中回收和再利用了170多萬加侖的水。

　　● 在意大利卡伊瓦諾的工廠安裝了熱電聯(lián)產(chǎn)（CHP）裝置，極大地提高了效率，相當(dāng)于每年減排大約1100公噸二氧化碳（CO2）。

　　● 2015-2021年在PPG全球“多彩社區(qū)”活動中投入了870多萬美元。

　　2021年，PPG減少了工藝廢棄物，增加了可再生能源的使用，并提高了可持續(xù)產(chǎn)品的銷售額。主要亮點包括：

　　● 已實現(xiàn)38%的銷售額來自領(lǐng)先的可持續(xù)產(chǎn)品，目標(biāo)是2025年達(dá)到40%；

　　● 已實現(xiàn)24%的電力用量來自可再生能源，目標(biāo)是2025年達(dá)到25%；

　　● 已實現(xiàn)40%的生產(chǎn)和研發(fā)設(shè)施實現(xiàn)零工藝廢棄物填埋，高于2025年35%的既定目標(biāo)；

　　● 廢棄物處理強度較2017年降低了37%，高于2025年25%的目標(biāo)值。

　　為了創(chuàng)建強大和公平的社區(qū)，PPG努力吸引員工并注重人才的多樣化。PPG在多樣性、平等與包容性(DE&I)方面所做的工作主要包括：

　　● 公布新的多樣性、平等與包容性(DE&I)承諾：

　　　○ 到2025年，全球非一線女性專業(yè)人士的比例達(dá)到34%-36%。截至2021年12月31日，這一數(shù)字已達(dá)到了30%。

　　　○ 在美國非一線員工中，黑人、拉丁裔和亞裔的比例增加45%-55%（以2021年1月1日為基準(zhǔn)）。到2021年底，PPG的非一線黑人員工增加了13%，拉丁裔員工增加了9%，亞裔員工增加了8%。

　　　○ 到2025年，全球員工資源網(wǎng)絡(luò)（ERN）和多樣性、平等與包容性(DE&I)能力建設(shè)參與率達(dá)到50%。截至2021年底，這一數(shù)字已達(dá)到了33%。

　　● 發(fā)布第一份PPG DE&I報告。

　　● 發(fā)展8個全球員工資源網(wǎng)絡(luò)（ERN），覆蓋60多個國家的7000多名員工。

　　● 截至2021年累計投入740萬美元，用于資助黑人社區(qū)和有色人種的教育，以促進(jìn)美國的種族平等。

　　PPG 2021年報告的信息披露符合全球報告倡議組織（GRI）標(biāo)準(zhǔn)和可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則委員會（SASB）化工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司還加強了針對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（UN SDG）的報告工作，并按照氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組（TCFD）的要求報告了氣候相關(guān)的定性風(fēng)險。